5月13日，中央電視臺晚間新聞節(jié)目中播出了一篇關(guān)于廣東勞動力市場缺乏的報道，其中特別提到了鞋業(yè)企業(yè)面臨的問題，因為薪水過低、勞動強度過大等直接導致鞋企招工難的現(xiàn)狀，這個問題同樣引起了業(yè)內(nèi)人士的廣泛關(guān)注和深刻思考……
在近日由中國輕工工藝品進出口商會和廣東省鞋業(yè)廠商會聯(lián)合主辦的一場鞋類出口貿(mào)易研討會上，一位從事鞋業(yè)制造的臺商以設(shè)問的形式向與會各界人士道出了制鞋企業(yè)目前最大的苦惱，“現(xiàn)在我們的鞋廠最怕什么，最怕缺人！”
乍一聽來，似有疑問。一向以打工者會集之多而著稱的廣東珠三角地區(qū)怎么會有勞動力缺乏之虞？然而事實確實如此，這不能不令我們企業(yè)、政府及社會各界給予應(yīng)有的關(guān)注。
據(jù)廣東省和社會保障廳提供的資料顯示，2003年廣東省技能人才缺口已達到5.6萬人，其中技師和高級技師的缺口分別為1.3萬和0.5萬人。今年，隨著各地對制造業(yè)人才需求的成倍增長，企業(yè)技能人才缺乏更令社會關(guān)注。
今春，首屆鞋業(yè)人才論壇在廣州舉行，標志著此現(xiàn)象已為業(yè)界人士所察覺。
今春，首屆鞋業(yè)精英專場招聘會在東莞厚街召開并常期設(shè)市，敏感而迅速的市場之手已開始動作。
今春，廣州有媒體直呼：廣東鞋業(yè)缺工百萬！
鞋業(yè)人才匱乏已成事實
據(jù)悉，去年廣東省鞋業(yè)年產(chǎn)量30多億雙，僅出口就達22.9億雙，生產(chǎn)量及出口量均接近全國的一半，鞋企業(yè)也由上世紀80年代初的100家發(fā)展到今天的五六千家。盡管產(chǎn)業(yè)規(guī)模龐大，但其制鞋業(yè)與其他產(chǎn)業(yè)間的發(fā)展速度及發(fā)展現(xiàn)狀相比較，還有一定距離，該行業(yè)始終還在一種低層次狀態(tài)下發(fā)展，這也是業(yè)內(nèi)人士的共識。
廣東鞋業(yè)廠商會會長陳家文對行內(nèi)外做了分析，他認為，“作為一個鞋業(yè)生產(chǎn)大省，產(chǎn)業(yè)優(yōu)化，行業(yè)進步是整個制鞋業(yè)發(fā)展的重中之重。廣東由于內(nèi)外因素發(fā)展成為世界最大的鞋業(yè)生產(chǎn)加工基地之后，市場的表面化火熱使得行業(yè)內(nèi)許多問題被忽略，制鞋人才問題與制鞋業(yè)發(fā)展的速度和規(guī)模相比較，廣東鞋業(yè)人才資源的培養(yǎng)明顯不成比例。如果缺少人才的有力支持，廣東的制鞋業(yè)只能做大不能做強，而且也只能停留在一個簡單的生產(chǎn)加工階段，要想使整個行業(yè)真正做大做強，必須在全方位得到進步與優(yōu)化，而人才是絕不能忽視的一個重要環(huán)節(jié)。就目前而言，廣東鞋業(yè)缺乏兩大類人才，一是高級人才(包括設(shè)計人才、管理人才、技術(shù)人才、營銷人才、外貿(mào)人才等)；另外就是普通技術(shù)工人即流水線工人。”
陳家文表示，制鞋人才的極度缺乏，已嚴重制約了廣東鞋業(yè)發(fā)展的步伐。他把人才缺乏主要歸為兩大因素，一是社會行業(yè)重視程度；二是政府的支持程度。他認為，在過去十幾年中，廣東鞋業(yè)發(fā)展突飛猛進，行業(yè)的發(fā)展也使很多問題被忽視，社會及行業(yè)內(nèi)對人才的培養(yǎng)沒有及時跟上，鞋業(yè)發(fā)展與人才發(fā)展嚴重不成比例，這為以后鞋業(yè)發(fā)展帶來負面影響，如片面追求產(chǎn)量與市場效益，忽視人才培養(yǎng)與投入等。
企業(yè)呼吁重視相關(guān)培訓
南海虹大鞋業(yè)有限公司董事長陳勉吾向記者介紹，新手直接上崗工作造成的后遺癥極大，新手效率低，制造的產(chǎn)品品質(zhì)差，造成廢品越來越多。惡性循環(huán)造成企業(yè)生產(chǎn)率下降，產(chǎn)品質(zhì)量不過關(guān)，企業(yè)可信度下降，訂單減少，利潤進而減少等等。而制鞋業(yè)所需要的員工大約有70%以上為技術(shù)工種，而這些工作都不是一個生手可以勝任的。而企業(yè)在人力明顯不足的情形下進行崗前訓練的可能性實在是微乎其微，現(xiàn)在各家鞋廠都只能無奈地采用在職訓練，人力密集型工業(yè)的經(jīng)營以人為本，而制鞋業(yè)的生存發(fā)展更離不開優(yōu)秀的熟練工。陳勉吾認為，國內(nèi)所謂的制鞋人才培訓，歸根結(jié)底是截取制鞋工作的一部分俗稱為‘開版’或‘出格’。不論蒙上多美麗的外衣，短期、倉促培訓出來的學生或生手工到工廠后不能承擔工作重擔，也沒有哪家企業(yè)敢任用。樣板設(shè)計除了需要少許的天分外，最重要的還是具有多年的經(jīng)驗。
對此，陳家文會長承認，“國內(nèi)目前僅有的幾所正規(guī)院校設(shè)置的制鞋專業(yè)，每年培養(yǎng)出來的專業(yè)人才總數(shù)才幾百人，遠遠不能滿足市場的需要。而廣東省內(nèi)正規(guī)人才培訓制鞋教育方面仍是一片空白�！备毡榈那闆r則是，社會向企業(yè)提供的大多是無技術(shù)勞動力或在職業(yè)技術(shù)學校學過幾個月的生手，而當企業(yè)提供機會把一個生手培養(yǎng)成為一個經(jīng)驗豐富技術(shù)成熟的師傅時，這時他卻隨時有可能走人。對此，企業(yè)頗為頭疼。
陳勉吾向記者講述了這樣一個有趣的故事。春節(jié)后，南海多家鞋廠的門口停放著從福建一帶開來的大巴車，來人向當?shù)丶夹g(shù)工人許以高薪，一旦談妥，當天就走。陳先生曾親眼目睹了這種場景，自己工廠的工人大包小包，肩扛手提，一擁而出�！盁o序的人力資源競爭對企業(yè)的正常生產(chǎn)和發(fā)展制造了嚴重影響”，陳勉吾對此相當擔憂。
據(jù)了解，像服裝、醫(yī)藥等專業(yè)國內(nèi)有著數(shù)不清的高等學府，每年培養(yǎng)著眾多的專業(yè)人才，大大提高了行業(yè)進步與效益。由于制鞋專業(yè)的缺少，培養(yǎng)制鞋人才沒有基本的保障，而社會上一些短期培訓機構(gòu)，又難以培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)人才。
故此，陳勉吾等一大批企業(yè)界人士大聲呼吁，政府、協(xié)會或行業(yè)內(nèi)有心人士出面整合濫竽充數(shù)的制鞋短期補習班，并歸入正規(guī)的具有規(guī)模的制鞋培訓班，即建立制鞋專業(yè)中高校，或在高校中設(shè)置相關(guān)專業(yè)，以徹底解決制鞋人才教育的問題，及時挽救制鞋行業(yè)的困難。
政府企業(yè)應(yīng)共同解難題
針對制鞋業(yè)人才問題，一位具有政府背景的業(yè)內(nèi)人士向記者坦言，企業(yè)和政府應(yīng)都有責任為制鞋技工的缺乏埋單。這位人士表示，一方面國內(nèi)的相關(guān)職業(yè)培訓、教育確實趕不上國外，以致造成了鞋業(yè)技術(shù)人員的缺乏，這一點我們承認。另一方面，目前在珠三角地區(qū)的制鞋企業(yè)多為臺資企業(yè)，行業(yè)本身的特點與臺資企業(yè)一些管理方式也是本行業(yè)乏人可用的原因。比如，勞動強度大、時間長、勞動環(huán)境差和防護措施不力等等因素，造成了高級技工留不住，即使普通工人也逐漸回避的局面。這一點企業(yè)也要自省。這位人士甚至直言，有些企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境根本就達不到國家要求的安全標準。
廣東鞋業(yè)廠商會會長陳家文也表示，破解這一難題需要我們企業(yè)和政府的共同努力。一方面政府將加強相關(guān)培訓的重視程度，培養(yǎng)專業(yè)人才，建立制鞋專業(yè)中高校；企業(yè)也應(yīng)該注重對人才的管理，激發(fā)人才的積極性，改善勞動環(huán)境，同時肩負起自身的社會責任，使企業(yè)與社會形成互助互補的良性發(fā)展模式，只有這樣才能使制鞋業(yè)的發(fā)展突飛猛進，才能使廣東鞋業(yè)立足國內(nèi)并走向世界。 廣州工作站李玉強 。
