即使沒(méi)有文憑和職稱，只要具有較高的崗位技能并經(jīng)過(guò)考評(píng)，你照樣可以被評(píng)聘為企業(yè)內(nèi)部“初級(jí)技師”、“高級(jí)技工”技術(shù)職稱，并可享受150～200元的津貼。這是安徽華茂集團(tuán)最近為激勵(lì)技術(shù)工人學(xué)習(xí)技術(shù)，培養(yǎng)、使用好人才而采取的又一新舉措。 

　　2001年下半年，華茂集團(tuán)首先在工程系列搞內(nèi)聘試點(diǎn)，對(duì)符合條件者進(jìn)行考評(píng)、聘用，并給予200～400元的補(bǔ)貼。接著又對(duì)經(jīng)濟(jì)、政工、綜合等系列的人員進(jìn)行了內(nèi)聘。通過(guò)實(shí)施內(nèi)聘考核，專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性得到明顯提高，有力地促進(jìn)了企業(yè)的技術(shù)水平、管理水平上臺(tái)階。 

　　為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)那些既無(wú)文憑又無(wú)職稱的技術(shù)工人積極性，華茂集團(tuán)于7月份又對(duì)設(shè)備維修和運(yùn)轉(zhuǎn)操作兩條線上的平車隊(duì)長(zhǎng)、總操作員、總檢查員以及在歷年公司操作比賽中獲得較好名次的優(yōu)秀擋車工，進(jìn)行內(nèi)部技術(shù)職稱的評(píng)聘。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，華茂集團(tuán)已經(jīng)評(píng)聘各系列管理崗位的專業(yè)技術(shù)人員和工人崗位的技術(shù)骨干近800人。